sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "menedžmenta človeških virov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo menedžmenta človeških virov med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Študija je bila izvedena na vzorcu študentov in izkušenih strokovnjakov menedžmenta človeških virov.
Zbral sem ključne koncepte s področja trajnostnega menedžmenta človeških virov, ki mi pozneje služijo kot podlaga za empirično analizo.
Zaradi omenjenega je ključno, da organizacijsko uglaševanje obravnavamo kot strateško pomemben del menedžmenta človeških virov.
Zaposlovanje je eden izmed ključnih procesov v okviru menedžmenta človeških virov, ki v veliki meri vpliva na uspešnost organizacij.
Zagotovljena je s politikami menedžmenta človeških virov, pobudami najvišjega vodstva in obsegom podpore delavcem s strani vodij (prav tam).
Vzporednice z znanstvenim menedžmentom najdemo v njegovem sodobnem dvojniku algoritemskem menedžmentu in analitiki menedžmenta človeških virov.
Vlogo strateškega menedžmenta človeških virov razume kot ukvarjanje s kadrom z mislijo na prihodnost.
Vloga strateškega menedžmenta človeških virov za celostni krog in en del smo tudi mi.
Večja podpora vodstva omogoča aktivnejše sodelovanje menedžmenta človeških virov.
V organizaciji je podpora delavcem zagotovljena s politikami menedžmenta človeških virov, pobudami najvišjega vodstva in obsegom vodij delavcem.
V okviru demografskih sprememb in aktivnega staranja na delovnem mestu postaja delo s starejšimi zaposlenimi vedno pomembnejše področje menedžmenta človeških virov.
V nadaljevanju teoretičnega dela magistrskega dela se bomo osredotočili predvsem na procese zaposlovanja kot eno izmed nalog strateškega menedžmenta človeških virov.
V magistrskem delu podrobneje razčlenimo koncept menedžmenta človeških virov, katerega del predstavlja strateški menedžment človeških virov.
V kriznih časih se v organizacijah izrazito odrazi vrednost ustreznega menedžmenta človeških virov.
V kontekstu izobraževanja in menedžmenta človeških virov uporabljamo predvsem ta pomen, iz katerega izhaja tudi beseda "kompetenca".
Univerzalistični pristop temelji na predpostavki, da obstajajo "najboljše prakse" menedžmenta človeških virov, ki so učinkovite ne glede na organizacijski kontekst.
Temu primerno model nato usklajuje aktivnosti menedžmenta človeških virov.
Spremembe v načinu razumevanja človeških virov povzročajo tudi veliko nejasnosti med razlikami kadrovskega menedžmenta in menedžmenta človeških virov.
Skladno prehajajo aktivnosti menedžmenta človeških virov iz trdih pristopov oz. usmerjenosti k delu k mehkim pristopom oz. se usmerjajo k ljudem.
Sindikat torej bolj spominja na oddelek menedžmenta človeških virov, ki v imenu kapitala skuša organizirati socialni mir v tovarni.